• 非正規で働く人たちが正規雇用の人たちと同じ業務をしているのにボーナスや退職金を支給されないのは不当だと訴えている2件の裁判で、13日、最高裁判所が判決を言い渡します
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  • ボーナスや退職金の格差について最高裁が判断を示すのは初めてで、非正規で働く2100万人を超える人たちの待遇の在り方に影響を与える可能性もあります
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  • 大阪医科大学の研究室で秘書のアルバイトをしていた女性が訴えた裁判では、去年、2審の大阪高等裁判所がボーナスを支給しないのは不合理な格差で違法だと判断し、正職員のボーナスの6割の支払いを命じました
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非正規で働く人たちが正規雇用の人たちと同じ業務をしているのにボーナスや退職金を支給されないのは不当だと訴えている2件の裁判で、13日、最高裁判所が判決を言い渡します。

ボーナスや退職金の格差について最高裁が判断を示すのは初めてで、非正規で働く2100万人を超える人たちの待遇の在り方に影響を与える可能性もあります。

大阪医科大学の研究室で秘書のアルバイトをしていた女性が訴えた裁判では、去年、2審の大阪高等裁判所がボーナスを支給しないのは不合理な格差で違法だと判断し、正職員のボーナスの6割の支払いを命じました。

また、東京メトロの子会社の元契約社員らが訴えた裁判でも、去年、2審の東京高裁が退職金を支給しないのは違法と判断し、正社員の退職金の4分の1の支払いを命じています。

最高裁判所第3小法廷は、この2件の裁判について13日午後1時半と3時に判決を言い渡します。

正規と非正規の格差をめぐって、最高裁は平成30年、格差が不合理か判断する際は手当てなどの趣旨を個別に考慮すべきだとする判断を示しています。

ボーナスや退職金の格差について最高裁が判断を示すのは初めてで、 判決の内容によっては非正規で働く2100万人を超える人たちの待遇の在り方に影響を与える可能性もあります。

労働契約法改正 不合理な格差を設けること禁止 アルバイトや契約社員といった非正規雇用で働く人の待遇をめぐっては、正規雇用との格差を改善するため、平成25年に労働契約法が改正され、新たな条文が加わりました。

労働契約法20条では、正規雇用と非正規雇用との間で待遇などに不合理な格差を設けることが禁止されました。

おととし最高裁 初判断「一部の手当て 不合理な格差」 どういった場合に不合理な格差に当たるのか。

この条文の解釈をめぐって最高裁は平成30年、初めての判断を示しました。

横浜市などの運送会社2社の契約社員らが、正社員と同じ仕事をしているのに賃金の格差があるのは違法だと訴えた裁判の判決で、最高裁は「格差が不合理かどうか判断する際は、賃金の総額の比較だけでなく、それぞれの手当てなどの趣旨を個別に考慮すべきだ」とする判断の枠組みを示しました。

そのうえで、通勤手当や作業、通勤手当手当てなどの一部の手当てについて「不合理な格差」にあたると判断しました。

正規と非正規の待遇格差 今週 最高裁 相次いで判決へ(略) 格差是正へ 法整備進む 一方で、国は格差是正のためさらに法律を改正しています。

不合理な格差を禁じた労働契約法20条の規定は削除されて新たに「パートタイム・有期雇用労働法」が施行され、不合理な格差を禁止するとともに、厚生労働省が具体的にどういった待遇で格差があると法律に違反するか、ガイドラインも示しました。

(略) 大阪医科薬科大学 非正規雇用秘書「ボーナス支給を」 (略) 東京メトロの子会社契約社員 争点は退職金(略) 専門家「判決が与える影響は非常に大きい」 労働法に詳しい東京大学社会科学研究所の水町勇一郎教授は、今回の判決の位置づけについて、「最高裁判所が非正規雇用の待遇について初めて判断を示した2年前の裁判では、運送会社で働く人たちの諸手当が対象だった。しかし、今回の裁判で争っているボーナスや退職金は金額が高く、判決が与える影響は非常に大きい」と話しています。

また、判決で注目すべきポイントとして、「最高裁は、ボーナスや退職金についてどのような性質や目的があるのかを考慮し、それらが非正規の人たちにも当たるのかを判断することになる。一方、雇い主側は、さまざまな経営判断や労使交渉の結果についても主張しているので、最高裁が最終的にどのような立場を取るのか注目している」と話しています。

そのうえで水町教授は、「これまで長年にわたって、契約社員やアルバイトといった非正規雇用の人たちは、経営側にとってコストも安く雇い止めもしやすい対象として扱われ、その結果、格差が拡大して深刻な社会問題となっている。ボーナスや退職金について一定の要件を満たす人には支払うべきだとする司法判断が出れば、格差の改善に向けた大きなステップとなるのではないか」と指摘しています。

NHK 2020年10月13日 6時16分
元スレ:2ch

※Twitter画像動画検索結果


2:2020/10/13(火)08:07:47.23
同一労働同一賃金になったんだから当然でしょ

3:2020/10/13(火)08:08:35.05
裁判起こす前に正規で就職すれば良いんじゃないの?

6:2020/10/13(火)08:10:55.22
退職金とか支払命令が出ても同額にはならんわけね

16:2020/10/13(火)08:14:36.91
直接雇用ならわからんでもない
でも、ほとんど派遣会社が間に入ってる
であれば、それは派遣会社と派遣社員の労使交渉で解決すべきこと

18:2020/10/13(火)08:17:04.32
小泉竹中改革の真骨頂
正社員も派遣社員並の賃金で働く事になる
全員が低賃金化
竹中は笑いが止まらないだろうな

26:2020/10/13(火)08:18:46.70
判決が出るって話か。
出てから報じてくれ。

27:2020/10/13(火)08:18:53.38
生意気な奴らだ

29:2020/10/13(火)08:19:28.04
これがもたらす影響は
大企業は下請け会社を、ちゃんと作りなさい
そしてそこで格差を作るのです

30:2020/10/13(火)08:19:35.77
退職金に関して一番公平なのは退職金そのものをやめてしまうことだな
その分を給料に上乗せして支払えばいい

40:2020/10/13(火)08:22:57.91
正社員の全ての手当や賞与をなくして
平等にするんやろなあ

41:2020/10/13(火)08:23:26.60
まあ、企業に有利でいままでと変わりが無い方向の判決しか出ないだろうけどな

51:2020/10/13(火)08:27:58.90
正規になったらいきなり
高卒初任給並みになったとか言うオチだからな

60:2020/10/13(火)08:29:57.57
正社員を法規制でなくしちゃえw

61:2020/10/13(火)08:30:23.36
地方に飛ばしちゃえ。

65:2020/10/13(火)08:30:56.78
それでなくても40過ぎたら希望退職の対象
日本型雇用は崩壊しているのにズレてんだよなぁ

66:2020/10/13(火)08:31:10.81
払うにしても派遣会社が払えばいいものだろ?

77:2020/10/13(火)08:35:45.28
契約社員で5年働いてるが
賃金は上がらないしボーナスは3万
退職金なし
改善してくれるとありがたい

84:2020/10/13(火)08:38:28.64
早く同一労働同一賃金やれよ
終身雇用とか年功序列とかやってるから生産性上がらないんだよ

88:2020/10/13(火)08:39:00.44
公務員は正規でも責任負わないもんな
裁判官も含めて

126:2020/10/13(火)08:51:13.78
解雇しまくるー

127:2020/10/13(火)08:51:16.21
どんなもんだろうね
多分棄却だろうけど多少気にはなる

137:2020/10/13(火)08:53:28.28
請負の増加に繋がりかねないけどね

152:2020/10/13(火)09:00:48.11
少しでも投資で稼ぐしかない

163:2020/10/13(火)09:04:42.81
給与があわない、退職金が欲しい。
それをはっきり言える実力があるなら、もったいないから違う企業に行けばいいと思うのだが。

164:2020/10/13(火)09:04:53.52
これは期間工歓喜の話なのか?

189:2020/10/13(火)09:14:12.32
何が起きようが責任取らないのが経営者
責任取らされるのが末端
もうそこから逃げよ
ウーバーの方が儲かるわ

195:2020/10/13(火)09:15:56.81
退職金やボーナスはなし。
最低時間単価を正社員の3倍ぐらいに法律で決めるのがいいと思うよ。

218:2020/10/13(火)09:26:09.91
50万も払ってるのに派遣社員の手元に十数万円しか届かない仕組みがおかしい
会社としてはそれでもいいんだろうけどそういう税制にした小泉改革がおかしい

220:2020/10/13(火)09:27:32.52
派遣切りが捗るな

221:2020/10/13(火)09:27:34.33
そんなことより俺の会社
仕事が8割減ってるのに賃金1割しか減ってないけどいいのこれ?

224:2020/10/13(火)09:28:57.79
契約時の条項によるんじゃ

227:2020/10/13(火)09:31:01.56
きたな。
これ一般派遣に押し寄せた中小企業つぶしの一環だろ。
あまった労働者を、大手170社ほどの派遣屋が抱えてウマーという。

240:2020/10/13(火)09:35:43.94
派遣は派遣元から金貰うからこれとは関係ないのか?

241:2020/10/13(火)09:35:56.89
むしろ正社員の退職金制度がなくなりそう

245:2020/10/13(火)09:36:21.00
派遣は派遣会社の社員だしな
派遣先に長くいるとそこが自分の所属してる会社だと勘違いする奴が多そうだけど

247:2020/10/13(火)09:37:36.26
そもそも正社員っていうのがいらないんじゃ
全員切りやすく辞めやすくすれば
残った奴は会社にとっては優秀な存在という事になる

251:2020/10/13(火)09:39:05.89
賞与廃止、退職金廃止で格差をなくします!

256:2020/10/13(火)09:41:47.23
こどおじ
実家暮らし社員
これが最強
の現実だよね
まず異性なんて不要ということ

257:2020/10/13(火)09:41:53.33
継続雇用してたらそうなるわな

258:2020/10/13(火)09:42:20.78
ボーナスや退職金を同じにしたら労組がブチギレしそうだな

268:2020/10/13(火)09:48:43.92
派遣会社の意味がなくなるよね
派遣会社の労働雇用が問題なんやろwww

277:2020/10/13(火)09:51:34.43
過去の請求しよう派遣を追い詰めよう

281:2020/10/13(火)09:52:22.74
海外の派遣は高い時給が基本

285:2020/10/13(火)09:53:13.37
今年から雀の涙ほどボーナス出るようになった
退職金もらえるまで頑張ってみるかな

288:2020/10/13(火)09:54:05.05
戦わなければ搾取され続ける。それだけは確か。

296:2020/10/13(火)09:56:54.37
同じ業務???
どこがといいたい

297:2020/10/13(火)09:58:06.66
大佐…お役所が退職金規定に引っかかる直前で雇い止めする未来が見えます…

300:2020/10/13(火)09:58:54.09
基本契約に無いなら要求は異常だ
格差というなら業務内容、金額、契約内容に左右されてもしょうがないかねえ

308:2020/10/13(火)10:01:34.14
契約社員には、賞与込みの月給と意味不明な設定してる
それでも月給は正社員以下
ボーナス0と同じ

315:2020/10/13(火)10:05:40.58
すげー判決だな。格差があるから正社員になろうと頑張るんじゃないのか?

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