• 大阪医科大の元アルバイト秘書の女性が、賞与などの支払いを求めていた訴訟で、最高裁第三小法廷は10月13日、二審・大阪高裁判決を変更し、女性側を逆転敗訴とする判決を言い渡した
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  • 裁判官5人全員一致の判断
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  • 一方、最高裁判決は、同大の賞与は人材の確保・定着のためのものとしたうえで、正規職員にはアルバイトにはない業務があったり、配置転換の可能性があったりすることから、職務内容と配置の変更の範囲に「一定の相違があったことも否定できない」と指摘
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大阪医科大(学校法人大阪医科薬科大)の元アルバイト秘書の女性が、賞与などの支払いを求めていた訴訟で、最高裁第三小法廷(宮崎裕子裁判長)は10月13日、二審・大阪高裁判決を変更し、女性側を逆転敗訴とする判決を言い渡した。

裁判官5人全員一致の判断。

裁判の争点となったのは、有期雇用であることを理由とする不合理な格差を禁じた「旧労働契約法20条」。

一審では女性敗訴となったものの、二審は賞与について、正社員の支給基準の60%を認め、大学に約110万円に支払いを命じていた。

判決後の会見で女性は、支援者に向かって「非正規全体の裁判だということで運動を続けてきた。前に進められなくて申し訳ない」と発言。

次のように悔しさを語った。

「企業が人件費を払いたくないというのは分かるが、そうであってはいけないと言うのが、裁判所の役割だと思う。2100万人もいる非正規の人のことなんて、まったく見ていないんだなと悲しくなりました」 ●不合理とまではいえない 女性はフルタイムとして勤務。

隣の研究室の正職員秘書と比べても、多くの教授らを担当してきたとして「同一労働同一賃金」を訴えていた。

二審の大阪高裁は、長期雇用を必ずしも前提とせず、業務内容にも制限がある契約職員にも賞与が払われていることなどに着目。

同大の賞与には、「在籍し、就労していたことそれ自体に対する対価」としての性質があるとして、功労の度合いも加味し、正職員の支給基準の60%は必要とした。

一方、最高裁判決は、同大の賞与は人材の確保・定着のためのものとしたうえで、正規職員にはアルバイトにはない業務があったり、配置転換の可能性があったりすることから、職務内容と配置の変更の範囲に「一定の相違があったことも否定できない」と指摘。

さらに、同大が業務内容の性質から、秘書を正職員からアルバイトに転換している最中であったことや試験によるアルバイトから契約職員・正職員への登用制度があることを踏まえ、賞与を支給しないことは「不合理であるとまで評価することができるものとはいえない」と判示した。

なお、高裁では認められた、私傷病による欠勤中の賃金についても、雇用を維持確保することを前提とした制度などとして、アルバイトには認めなかった。

結果的に、裁判を通して認められた不合理な格差は、高裁で確定した「年5日の夏季特別休暇」分に相当する5万110円だけということになる ●弁護士「一般論は述べられていない」 労契法20条は現在、パートタイム・有期雇用法8条・9条に引き継がれている。

また、厚労省の同一労働同一賃金ガイドラインでは、正社員全員に何らかの賞与を支給しているのに、短時間・有期雇用者に支給していないケースは、「問題となる例」として紹介されている。

女性側弁護団の谷真介弁護士は今回の最高裁判決について、「大阪医科大の事情についての判断で、一般論は述べられていない。判決を悪用する事例が出てくることを危惧している」と強調した。

旧労契法20条がらみの裁判では同日、契約社員への退職金が争われていたメトロコマース事件でも、労働者側の逆転敗訴となる最高裁判決が出ており、非正規労働者にとっては厳しい判断が続いた。

2020年10月13日 19時37分 弁護士ドットコム ■関連スレ 【非正規職員】最高裁、アルバイトや契約社員へのボーナスや退職金認めず “不合理格差に当たらず” 9 [ばーど]
元スレ:2ch

※Twitter画像動画検索結果


10:2020/10/14(水)12:07:13.09
こんだけまっとうな判決が最高裁まで行かんと出ないのがおかしいよな

11:2020/10/14(水)12:07:24.15
事実認定が同一労働じゃないってことになったんだから、仕方ないじゃん。あくまで事例判断。

14:2020/10/14(水)12:07:43.97
雇用契約書に記載がない
だけじゃだめなん?

15:2020/10/14(水)12:07:54.40
雇用契約結ぶときにこの給料に納得したから働いてたのと違うの?
後からやっぱりボーナスや退職金欲しいってごねるのおかしいわ。

16:2020/10/14(水)12:08:27.81
次期総選挙で最高裁判事信任投票でX印を付けよう。

19:2020/10/14(水)12:10:59.32
契約書に納得したかどうかはあまり関係ない。不当契約もありうるから。
あくまで同一労働だったかどうかが判断の基準。

24:2020/10/14(水)12:11:47.44
セブンイレブン
ボーナス払わないとね

28:2020/10/14(水)12:14:10.34
てゆうか最初の条件どうなんだよ

31:2020/10/14(水)12:14:36.22
パートさんに0.1ヶ月賞与出してたけどもう止めるわ

32:2020/10/14(水)12:14:38.33
正規でもボーナスカットは結構あるしな

39:2020/10/14(水)12:16:04.57
退職金は失業時の心の支え

51:2020/10/14(水)12:20:48.12
仕事の内容に差があるんでしょ
仕方ない

52:2020/10/14(水)12:21:15.08
正規職員は、正規職員の採用試験受けてるんだわ

53:2020/10/14(水)12:21:16.89
裁判長「文句はスガに言え」

54:2020/10/14(水)12:21:23.05
うちは退職金、出ないだろうなー

57:2020/10/14(水)12:22:03.04
高裁と最高裁で大違いなのが多くね?

62:2020/10/14(水)12:23:16.32
ボーナスはもちろん退職金などの福利厚生も賃金に含まれるだろ
手取りだけで判断しちゃうって、どんびきー

63:2020/10/14(水)12:23:27.76
入社する時の難易度が全然違うだろ

71:2020/10/14(水)12:26:25.31
0査定にしてやればいいんだよ。

79:2020/10/14(水)12:28:55.77
こういう奴ってなんで代表面すんの?

88:2020/10/14(水)12:30:37.64
ボーナスなんて
25年貰ってないわ。

108:2020/10/14(水)12:34:43.44
大阪高裁は有能だなwww

110:2020/10/14(水)12:34:56.21
今回まだその時と場所までは指定していない

115:2020/10/14(水)12:35:42.90
最高裁とかいうテイノウwwww

117:2020/10/14(水)12:35:58.82
正社員枠増やせなら分かるが…

119:2020/10/14(水)12:36:36.11
大阪高裁は神www

122:2020/10/14(水)12:37:07.33
同一労働というより同一責任にならないと同一賃金は出せないよね

128:2020/10/14(水)12:39:09.64
全然1を読んでないんだが、賞与あるよって騙して雇って払わなかったってこと?
それしかないよね。雇用契約に盛り込まれてなかったら、こんな事にはならんだろうし。

145:2020/10/14(水)12:45:15.15
雇用時の契約に書かれていない賞与をなんで貰えると思うの?

152:2020/10/14(水)12:49:08.90
責任の重さも違うし、そもそも賞与は出さなければいけない義務ではないんだがな
原告は何かズレてるよ

162:2020/10/14(水)12:52:40.47
正社員の半分程度の仕事してるなら
ボーナスだって半分程度支給してやったら良いんでは?
その方が公平な気がする

172:2020/10/14(水)12:54:51.23
ざまああああああああああああああああああああああああああああwwwwwwクダクダせずに正社員になってみろよwwwwww

175:2020/10/14(水)12:55:42.21
れいわ新選組「2100万票ゲッツ」

192:2020/10/14(水)13:01:54.37
上級の判事が見てるわけない

209:2020/10/14(水)13:10:26.84
そもそもA社とB社で全く同じ仕事をしても同じ給料にはならないだろ?
つまり同一労働には目に見えない立場のような物が含まれており、A社の立場の奴とB社の立場の奴は同一労働になりえない

213:2020/10/14(水)13:12:40.28
同じ仕事とは言うが派遣とかで言うなら責任は同じじゃないんだよなw

242:2020/10/14(水)13:25:22.11
同一労働であることの証明が足りてないのか?

253:2020/10/14(水)13:35:13.83
正社員になりなよ
無理なら起業しなよ

255:2020/10/14(水)13:36:31.53
そもそも日本の所得税は阿漕に過ぎる。
年収900万円未満は税率23%以下で
900万円を超えるといきなり33%も取られる。
こういう不公平を止めるのが先だよ。

268:2020/10/14(水)13:53:31.33
賞与ほしけりゃ正規社員で採用されなくちゃ無理って雇用契約時からわかってたでしょうに

275:2020/10/14(水)13:56:50.54
業務内容の差を徹底的に訴追したので病院側が実質勝訴したんだろうけど
これで少子化は止まらない
何れは正規の待遇、保証も維持できなくなるざまあみろ

280:2020/10/14(水)13:59:11.61
そりゃ賞与付の契約してくれるところに行けってなる
なぜそれをせず今更ってなる
終身雇用と違って自由度高いんだから

294:2020/10/14(水)14:13:06.25
フルタイムで賞与が一円もないのはどうかと思うけどね

312:2020/10/14(水)14:42:28.18
原告は50代バブル女性なので
自己評価が高くて勘違いしたのかなと思った

315:2020/10/14(水)14:44:52.04
主語をでかくすれば勝てると思ってるのだろうけど
実際はより慎重な司法判断が出るようになるだけだよなあ

317:2020/10/14(水)14:50:44.53
こんなこと言い出すと「正社員でもボーナス退職金の無い会社は?」ってことになって、際限がなくなる。

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特にNGワード等は設定していませんので少し時間をあければ反映されると思います

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